一般事業主行動計画
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会医療法人社団正志会

社会医療法人社団正志会では、職員が仕事と子育てを両立しながらその能力を十分発揮する
ための職場環境整備と優秀な人材確保に努めるため、下記の行動計画を策定する。
１．計画期間：２０２４年４月１日～２０２７年３月３１日の３年間
２．内容
【目標１】雇用環境の整備に関する事項
　①妊娠中及び出産後の職員に対し、当法人の支援制度を周知するとともに、
　　積極的な活用を勧めるための情報提供を行う。
　＜対策＞
　　○妊娠中に利用できる支援
　　・産前休暇
　　○出産に利用できる支援制度
　　・荒木記念東京リバーサイド病院（当法人）での職員出産費用割引制度
　　○出産後に利用できる支援制度
　　・産後休暇 ・育児休業（男性の取得を含む）
　　・所定外労働の免除 ・時間外労働の制限 ・深夜業の制限
　　・時短勤務、短時間正職員制度による復職支援
　　・医療法人社団直和会が運営する職員用保育所の利用
　②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
　＜対策＞
　　○時間外労働の削減
　　・時間外労働は必要時のみ所属長の指示、承認を得て行う認識を徹底し、
　　　帰宅し易い職場環境を構築
　　・必要十分な人材配置（特に病棟）のための採用体制の整備・強化

【目標２】次世代育成支援対策に関する事項
　①当法人が運営する医療機関における地域貢献活動
　＜対策＞
　　 ○地域の小学生・中学生・高校生の職場訪問・体験学習等の受け入れ
　　・市教育委員会等や近隣の小・中学校への通知による案内
　　○近隣の大学生・専門学校生等のインターンシップの受け入れ
　　・学校等への訪問・通知による案内
３．目標達成のための対策
　 ①職員への周知方法
　・職員用掲示板への掲示、朝礼や各種会議等での案内
　②公表方法
　・法人および病院ホームページへの掲載