リハビリテーション科の基本方針

1. 心の触れ合いを大切にして、安心と満足が得られるリハビリテーションを提供する
2. 最新の技術を習得し、絶えず研鑚を重ねて、患者様の機能回復と潜在能力を最大限に引き出し社会復帰に努める
3. 全人的な復権の為に包括的にアプローチを行い、健康且つ安全で自立した生活を支援する
4. 総合的なリハビリテーションを更に充実させ、地域の中核的な施設を目指す
5. 質の高い多職棟連携を目指す
6. 人を大切にして、人材育成を強化する

所属長からひと言

教育支援体制について

当科の教育体制はチーム支援型で取り組んでいます。主任が副主任を支援し、副主任はリーダーを階層的に支援します。そのリーダーを責任者とした小チーム内で、協力して包括的に新人職員、2年目職員、中堅職員の教育・支援を行っています。新人職員には決まった相談相手(アドバイザー)を配置し、総合的な業務上で足りない部分や悩み事など広範囲に渡り、相談や支援を行います。新人と2年目には業務チェックシートを用いて、問題点や支援項目を明確にして成長を促進しています。

科内勉強会を通して

療法士は専門職である為、患者さんの為に一人一人の知識や技術の向上が必要な職種と考えます。しかし一人ではなかなか上手くいかない事もあります。その為に、意欲があって頑張る仲間づくりが必要です。お互い高め合い、質の基準をあげて自分の職業にプライドを持てるように制度や連携の課題も含めて患者さんを包括的に捉える必要性とアプローチの選択を再考できれば良いと考えています。

勉強会後に「元気」が沸き、翌日からの診療が少しでも変化できればと思います。回復した患者さんの笑顔が輝き、療法士も勉強会を通して成長し輝いて欲しいです。
当科で取り組んでいる勉強会は新人・２年目を対象にした勉強会に加え、病棟ごとに月２回の症例検討会を行います。まとめる作業や人に伝える能力を養い、様々な評価やアプローチの仕方を学んで、臨床場面での臨床推論の向上を図っています。
PT・OT・ST部門で各専門性を向上させる講義や実技練習会を行い、知識や技術をお互い高め合っています。また自己啓発による外部講習会の伝達講習会を行いながら患者さんの為に、日々スキルアップを目指して頑張っています。

リハビリスタッフの声

産休育休明けで復帰した
OT・経験年数10年

妊娠中は仕事量を考慮していただき職場には迷惑をかけていると感じていましたが、当院のスタッフは嫌な表情を見せず助けてくれました。臨月に入る前より産前休暇を利用することができ、出産してから１年で保育園の入園が出来できませんでしたが、半年延長させてもらえたので無事復帰することができました。
仕事復帰してからは、子供が３歳になるまでは短時間勤務で働けたので、無理なく育児と仕事の両立が出来ました。また保育園生活で子供が体調を崩して急に休みを取る事が度々ありましたが、急な休みでも嫌な顔せず周りのスタッフが迅速に対応してくれたのでとても助かりました。妊娠中・出産後共に、とても働きやすい職場です。本当に感謝しています。

新人と経験年数
2年目スタッフ

新人教育の『新人セラピストのためのスキル基礎研修』では、患者さんの評価の仕方や治療の仕方などを教えていただきました。上司や先輩が優しく丁寧に指導してくれたお蔭で不安が和らぎました。先輩方がチームでフォローしてくださるのでとても相談しやすい環境で、伸び伸びと仕事に取り組んでいます。一日も早く戦力となり、患者さんに信頼されるセラピストになりたいです。
アットホームな雰囲気で気さくに話しかけてくれる上司や先輩たちのお蔭で、居心地が良くて日々の業務や勉強に励みやすい環境です。初心を忘れず頑張っています。
担当が３人制なので、重症患者さんを担当する時も１人で悩むことなく、色々な意見を聴くことができます。

中途採用・経験年数
5年目スタッフ

毎月勉強会や症例発表があり、スタッフ一人一人の意識が高い職場だと感じます。またリハビリ治療や訓練で分からない事は上司から指導してもらえる環境なので、中堅のスタッフでも安心して患者さんの評価や治療に専念できます。休暇も取りやすく外部の研修会等にも参加しやすいので、スキルアップを図りながら臨床に取り組める職場です。

中途採用・経験年数
12年目スタッフ

今までの経験を尊重していただき、すごく働き易いです環境です。コミュニケーションも取りやすく直ぐに職場の一員として打ち解ける事ができました。また、私以外にも他の病院で働いていたスタッフもいるので、それぞれの経験を活かし積極的に意見交換をしています。